אנו נמצאים בעולם בו העבודה והקריירה הם בין התחומים השואבים מאיתנו הכי הרבה אנרגיה ביום שלנו. רבים האנשים אשר מבלים שעות נוספות במשרד, אוכלים במשרד ונמצאים בעבודה ופגישות חלק ניכר מהיום שלהם. המציאות הופכת את הימים לשגרה, מה שלעתים גורם אצל העובדים לתחושה של חוסר הערכה, תחושת עייפות, תשישות ורצון תמידי להתאוורר. לקיחת יוזמה ותכנון של פעילות גיבוש קבוצתית לארגון, היא דרך נפלאה לשבור את השגרה ולתת לעובדים תחושה שאנחנו, בתור המעסיקים שלהם, מעריכים את עבודתם ואף רוצים בדרך מסוימת להודות להם. יחד עם זאת, יום פעיל ומגבש לעובדים, הוא דרך נפלאה לחבר ולקשר בין העובדים בארגון. במצב בו מועסקים מספר גדול של אנשים חדשים, פעילות מסוג זה, יכולה לעזור ולחבר בין כולם. יש מגוון רחב של דרכים לגבש את הצוות ולהשיג ביום אחד או יותר, הנאה, שבירה שגרה, שבירת דיסטנס, איחוד ושיתוף פעולה בין העובדים שלנו.
רעיונות לתכנון של פעילות גיבוש לעובדים
למעשה, כדאי לנסות ולהתאים את סגנון הפעילות שמטרתה לגבש את העובדים, לסגנון ולאופי של רוב המשתתפים. לדוגמא, עם רוב האנשים במשרד הם אנשים צעירים, זורמים ותחרותיים פעילות גיבוש כמו לדוגמא ״המירוץ למיליון״ שבסופה מוענק פרס ׳שווה׳ במיוחד לקבוצה המנצחת, היא דרך נהדרת לגבש את הצוות. אולם, אם מדובר בארגון ותיק בו רוב הצוות מורכב מאנשים מבוגרים, מומלץ לבחור בפעילות רגועה יותר כמו יום פינוק בבית מלון או ספא, יום אמנות במוזיאון בעיר כלשהי בארץ, יום כייף בים עם נשנושים מפנקים, סדנת שוקולד קבוצתית ועוד. רעיונות נוספים לפעילויות המתאימות למטרה זו:
- טיול טרקטורונים או ג׳יפים באזור עם נוף עוצר נשימה בדרום או צפון הארץ.
- ערב בידור הכולל מופע סטאנד אפ וארוחה במסעדה טובה.
- גיבוש בבריכה פרטית אותה סוגרים לעובדים מראש.
- טיול אופניים קבוצתי.
- מסיבת ריקודים.
היתרונות שבתכנון פעילות קבוצתית מגבשת
- אפשר להשיג תוך כדי תכנון של פעילות קבוצתית מגבשת, מטרות נוספות כמו פיתוח כישורים חברתיים, הקנייה של מיומנויות ניהוליות, העלאת הביטחון לחלק מסוים של קבוצות בארגון ועוד.
- פעילות גיבוש יוצרת קשר בין אנשים שיכול להיות שאפילו לא הכירו לפני כן.
- פעילות מסוג זה, יוצרת חוויות משותפות מהן ניתן אחר כך ליצור לוח תמונות במשרד.
- פעילות מגבשת, מעלה את רמת התקשורת הבין אישית בין העובדים, ואף מעלה את היחס החיובי של העובדים כלפי הארגון.